社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 3年 3月 1日〜令和 6年 2月29日までの3年間
２．内容
目標１
男性従業員の育児休業取得のための施策の導入
く対策＞
令和 3年 4月〜
男性従業員の育児休業取得対策を検討
令和 3年12月〜
周知するための資料作成
令和 4年 8月〜
制度に関する情報提供を行う
令和 5年 1月〜
制度活用のための相談体制を整備する
目標２
年次有給休暇の取得促進のための施策の導入
く対策＞
令和 3年 4月〜
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和 4年 1月〜
半日有給休暇取得制度等の設計
令和 4年10月〜
半日有給休暇制度の導入
及び社内広報などによる社員への周知
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